Mayores de 40 años tienen opciones limitadas de empleo

Los últimos dos años he metido papeles en varias empresas y no he conseguido trabajo. Mientras tanto, sobre vivo haciendo carreras con mi carro y de uno que otro plano que me encarguen por contrato, contó José Antonio Pérez, ingeniero civil de 45 años de edad. Hace tres años fue despedido debido a una reducción de personal en la compañía constructora donde laboró por más de una década.El caso de Pérez no es el único. Ro lando Díaz, asesor laboral de instituciones nacionales e internacionales, afirmó que 70% del segmento de los trabajadores con más 40 años de edad y que perdieron el empleo en el sector formal se les cierran la oportunidades de reinserción laboral porque los empleadores optan por contratar a los de menos edad. La población económicamente activa de Venezuela es muy joven, dijo.Explicó que la situación se complica porque el mercado laboral se ha contraído como consecuencia de la crisis económica y la caída de la producción, lo que ha generado una menor oferta de los empleos en la industria y más profundamente en la mediana y pequeña empresa.Maryolga Girán, asesora legal de Conindustria, indicó que el problema fundamental es que la demanda de empleo supera con creces la oferta y los aspirantes mayores de 40 años tienen mínimas oportunidad. Agregó que solo cuando se trata de la búsqueda de talento, con experiencia, conocimiento y formación académica profunda, las empresas emplean a partir de los 40 años, pero la oferta de esas vacantes son muy pocas.Gabriel Ernesto Calleja, abogado la boral y asesor de empresas e industrias en Carabobo, dijo que las oportunidades para los trabajadores adultos está muy cerrada, excepto en las áreas de recursos humanos, laboral e institucional porque tienen experiencia pragmática para tratar con las autori dades e instituciones estatales.En el campo tecnológico los em pleadores se inclinan por los profesionales universitarios recién graduados y jóvenes, añadió. El alto contenido punible de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Lopcymat, lleva a los empleadores a contratar a los jóvenes en lugar de los trabajadores mayores de 40 años, más propensos a enfermedades, sobre todo, ocupacionales, refirió.En Europa Alemania, Francia, Es paña, Reino Unido, entre otros Norteamérica Estados Unidos y Canadá y Uruguay la población económicamente activa es más adulta y a los trabajadores que pasan de 40 años no se les considera viejos y están en la plenitud productiva.Por eso...

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