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«La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 revalorizó el salario»

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Vincent

María Bernardoni de Govea desempeñó un papel importante como delegada del Ejecutivo en la comisión tripartita que acordó la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo y la legislación de la seguridad social integral de 1997. La abogada laboralista dice que uno de los avances de la ley vigente fue el cumplimiento de la condición de los representantes de los trabajadores de recuperar el valor del salario, en vista de que 80% del ingreso estaba constituido por bonos que no tenían repercusión en las prestaciones sociales, las vacaciones y las utilidades, entre otros conceptos. Lamenta que los detractores se concentren en señalar que se quitó la retroactividad de las prestaciones, cuando el método de cálculo actual es más ventajoso para el trabajador. Sostiene que la legitimidad de la reforma de hace 14 años es incuestionable porque fue producto del diálogo social tripartito entre los representantes de los trabajadores, empleadores y el Ejecutivo, lo que contrasta con la decisión del presidente Hugo Chávez de elaborar personalmente una nueva ley. --Usted dice que hubo una recuperación del salario con la ley actual. --La reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 revalorizó el salario, pues 80% del ingreso eran bonos que no tenían incidencia salarial. Un trabajador ganaba 80.000 bolívares mensuales, pero de ese monto 15.000 bolívares era salario y el resto bonos. Además, el sueldo mínimo era una ficción. Una de las condiciones de la representación de los trabajadores fue salarizar todas estas bonificaciones para que tuvieran incidencia en las prestaciones, las vacaciones y las utilidades. En el proyecto de Ley Orgánica del Trabajo se incluyó que toda bonificación era salario, sin embargo, el Congreso de la República excluyó el bono de alimentación. --El oficialismo insiste en que la reforma de 1997 le robó a los trabajadores la retroactividad de las prestaciones. --El régimen anterior era retroactivo y se calculaba con base en el último salario, pero sólo reconocía 30 días de salario por año y en el caso de despido injustificado 60 días. Con el método actual se le da al trabajador 45 días de salario en el primer año de trabajo, pero que aumentan a 60 a partir del segundo año y a 90 días al cumplir 15 años de servicio. Además, el fideicomiso gana intereses sobre el promedio de las tasas activas de los 6 principales bancos comerciales que fija el Banco Central de Venezuela. En el anterior las tasas eran pasivas. --Los detractores también señalan...

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